软件介绍

企业集团人力资源管理系统是金益康基于基于20多年人力资源管理软件开发和应用经验,结合上万家客户需求采用最先进J2EE技术、三层架构体系和平台+应用的开发思想研发的,该产品涵盖了企业集团人力资源管理的方方面面,成熟稳定,易学易用。

功能介绍

1、应用支撑平台

JYK-ehr for J2EE的应用支撑平台包括工作流引擎、消息引擎、报表引擎、搜索引擎、数据交换、知识中心、动态构件库。 JYK-ehr for J2EE的应用支撑平台为用户第三方IT系统间的系统整合、数据整合、流程整合奠定坚实的基础。

2、系统管理平台

系统管理平台提供了对后台数据库系统及操作系统的支持。系统管理平台采用构件化、积木式的设计方法,由构件化的功能包和二次开发接口组成,为其上开发运行的其它模块提供稳定、安全、调用简单的底层功能实现,为形成一体化应用、保证系统的可维护性和扩展性奠定良好的架构基础。

3、基础业务平台

基础业务平台是整个系统的基础业务管理核心,也是职能业务管理平台的软件支撑平台。基础业务管理平台可以直接满足相关单位部门基本信息的管理维护。

机构管理--可以完成部门的建、转、并、撤,及相应的数据更新和编辑,并根据历史信息制定核算单位和下级单位(部门)编制。

职位管理--进行职位库的各种操作,并关联相应的KPI指标和能力素质指标;对机构的子集信息进行增加、修改、删除等操作。

人员管理--根据单位需要灵活建造人员信息数据库,灵活处理人员信息的变化。

干部管理--维护干部、后备干部信息,维护干部任免奖惩信息,维护干部考核信息,查看和干部有关的业务报表。

4、职能业务平台

   它是整个系统的职能业务管理核心。

绩效管理--根据用户需要制定考核结果等级、考核标准和考核计划。

工资管理--根据单位工资制度制度进行工资福利标准的灵活设置;完成统发、台帐等各项功能。

保险管理--记录单位和个人参保信息,管理各种情况下的保险业务,可进行各项统计及查询业务,也可对企业提供的商业保险进行管理。

培训管理--进行培训需求征集、培训规划管理、培训成本分析,培训收益评估,培训档案管理以及各种培训资源管理。

劳动人事法规--预置国家及地方政府颁布的各项劳动人事法规,并对其逐年更新,同时也提供用户对法规增、删、改等灵活编辑维护的功能。

单位规章制度--对单位颁布的各项规章制度进行分类管理,也提供用户对法规增、删、改等灵活编辑维护的功能。

5、分析决策平台

通过决策分析平台可以根据现有人事数据,利用统计、预测、分析等功能,为相关管理部门和领导层提供决策数据或趋势图表等信息,满足有针对性的查询、分析和统计需要。

6、服务平台

服务平台包括登录门户、自助服务、人力资源公共信息检索等功能模块。用户通过不同角色定义通过该平台访问相关的人事信息、执行人力资源管理业务操作,并进而确定业务应用层的访问内容。其中有总经理决策门户,直线经理门户、员工门户,实现人力资源的全面管理。