绩效考核是现代人力资源管理过程中关键环节，做好这一工作可以充分发挥人力资源管理效能，客观评价员 工工作业绩及能力素质，科学设计员工职业生涯，合理配置企业人力资源，同时为员工薪酬、奖惩、培训等提供依据。由于绩效管理工作涉及面广、 程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的绩效考核方法和软件工具。

由于绩效考核的特殊性，石家庄吉晟科技有限公司吸取多名资深企业管理咨询专家的经验，融汇了国内外先进的绩效管理和企业管理思想，结合各种行业人力资源管理的特点，开发了绩效考核信息管理系统。

1、全B/S架构，轻松实施

系统采用现在流行的S/B结构，使您的考核和管理工作不再受时间和空间的约束。零客户端安装，大大的提升了软件系统的实施和维护便利性。

2、界面友好、操作简便

系统提供流程化的管理菜单，清晰直观。整个系统中的操作一目了然，不需培训按照界面提示即可完成操作 ，使您的考核管理工作更加轻松自如。评分界面有职员相片和述职信息，可以更好的展示被评估职员，避免随意评估。

3、专业的行业系统的指标库

本系统已经内置部分行业系统考核指标，对于个性化的考核指标和相应考核规则，用户可以灵活的定制。

4、动态的流程跟踪

该系统在绩效考核管理流程中，考核员能实时浏览和监控考核流程。