伴随着企业的发展和科技的进步，领导干部素质模型作是现代企业进行干部管理的有效工具，相应领导干部（班子）的考核与评价已经成为每个单位的重要工作。《吉晟民主测评系统》汲取国内外人才考核理念和模式，借鉴中国传统的领导干部及领导班子考核方式方法，采用新技术新理念，研发出的一套高度智能化领导干部测评软件，主要适用于干部测评、民主推荐、行风评议、竞聘上岗此类型工作,大程度提升效率。

1、考评视角立体化。系统可根据需要设置不同的参评群体及权重，通常可以从与干部有着密切联系的上级、同级、下级和服务对象等不同的角度对班子和干部进行测评，具体可以划分为领导干部、中层干部、专业技术人员和其他人员等范围，通过多种层次和范围的划分，扩大了考核工作的民主，拓宽了选人、识人的渠道，可以准确反映班子及成员的素质、能力和现实表现，有利于探索组织评价、社会评价和自我评价一体的新格局。

2、考评指标具体化。系统根据企业落实科学发展观的要求，量化、细化测评指标，合理设定权重，构建以业绩为重点，由政治素质、经营业绩、作风形象等要素构成的具体化的指标体系。此外，系统还可以设定否定性考评指标，并对班子和干部进行民主评议或综合评价。

3、统计手段现代化。系统通过网页浏览器页面采集考评数据，并经过计算机快速准确处理，实时动态得出各种统计和分析结果，实现在短时间内完成人工需要几天才能完成的工作量。

4、考评结果直观化。系统用图表直观反映出各种分类组合结果，使领导班子和干部个人不同指标、不同范围、不同年度的得分高低一目了然。

5、系统设置柔性化。系统为了做到通用、易用，将考评工作的具体要求和条件进行柔性化设置。比如指标的内容、个数、权重，参评群体的分类、权重，评分分值，考评结果定性的分值范围，全优、全差等特殊数据的处理，民主推荐的规则等都可以按需设置。

6、系统功能综合化。系统既可以用于对领导班子和领导干部基础信息进行管理，也可以对干部考评工作所需材料或考评结果材料进行管理和备份；既可以用于民主测评，也可以用于民主评议与民主推荐；也可以用于年度考核、任职考核等各类考评工作；此外，系统适用于各种指标类考核，比如机关作风建设和效能考核等。

7、系统管理安全化。系统逻辑上分为前台和后台两大方面，后台设置了管理员密码并加入了MD5加密技术，确保了数据的安全可靠。系统后台数据的初始化和删除操作均设置了特殊密码，以防止非法操作或误操作。数据的导入导出也提供密码设置功能。此外，前台用户密码随机产生、随机抽取，有效保证了数据的真实性。